Профилактика правонарушений и укрепление дисциплины: руководство РУП «Витебский ЦСМС» провело ряд встреч с трудовыми коллективами

21 июля 2026 года руководство РУП «Витебский ЦСМС» в лице директора предприятия Игоря Анатольевича Тихенко, заместителя директора по производству и идеологической работе Алексея Николаевича Кулика, а также начальника отдела правовой, кадровой и идеологической работы Екатерины Сергеевны Сазоновой выступило перед трудовым коллективом Оршанского филиала. 22 июля 2026 года аналогичное внеплановое заседание комиссии по противодействию коррупции состоялось уже в самом РУП «Витебский ЦСМС».

В ходе обеих встреч перед сотрудниками в Орше и Витебске был поднят единый блок ключевых и жизненно важных тем.

Директор предприятия Игорь Анатольевич Тихенко подробно разъяснил основные правила антикоррупционного законодательства. Он акцентировал особое внимание на строгой ответственности, предусмотренной следующими статьями Уголовного кодекса Республики Беларусь:

• Статья 430 — Получение взятки
• Статья 431 — Дача взятки
• Статья 432 — Посредничество во взяточничестве

Заместитель директора по производству и идеологической работе Алексей Николаевич Кулик обратился к коллективам с требованием о безусловном соблюдении законности и обеспечении сохранности имущества предприятия. Дополнительно Алексей Николаевич подробно разъяснил критерии разграничения между административной и уголовной ответственностью Республики Беларусь за совершение хищений.

Начальник отдела правовой, кадровой и идеологической работы Екатерина Сергеевна Сазонова детально рассказала работникам головного предприятия и филиала о правонарушениях экстремистской направленности и предусмотренной законодательством ответственности за их совершение. Екатерина Сергеевна подчеркнула, что недопущение проявлений экстремизма — это важнейший аспект правопорядка, о котором сегодня необходимо помнить каждому. В своем выступлении она сделала особый акцент на недопустимости подписки на деструктивные ресурсы, хранения или распространения экстремистских материалов, а также напомнила о жестких правовых последствиях за любые формы содействия экстремистской деятельности.

Проведение подобных выездных и внутренних встреч направлено на упреждающее выявление правовых рисков, повышение уровня правовой грамотности и личной ответственности каждого работника. Прямой диалог руководства с трудовыми коллективами головного предприятия и его филиалов позволяет оперативно донести до сотрудников принципиальную позицию государства по вопросам противодействия коррупции и экстремизму, минимизировать риски правонарушений, а также обеспечить максимальную прозрачность рабочих процессов и надежную сохранность материально-технической базы предприятия.